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Antes de falar sobre pretensão salarial, é importante entender as entrevistas de emprego. Elas são, também, testes para saber se o candidato responde bem a algumas desconfortáveis. Pode ser algum episódio negativo da carreira que trouxe algum aprendizado, algum defeito ou carência, enfim.

Porém, na entrevista também são feitas algumas perguntas objetivas que podem deixar o candidato em saia justa. Uma delas é a pretensão salarial para a vaga, uma resposta que nem todo mundo tem na ponta da língua.

Muitos defendem que o certo é a própria empresa deixar às claras uma faixa salarial, porém nem sempre essa é a realidade. Por isso, vamos compartilhar algumas dicas para uma resposta coerente e justa. 

Revisite sua experiência

Para construir uma pretensão salarial coerente, você deve compreender bem o que pode oferecer para a empresa. O nível de experiência prévia é algo que chama a atenção dos recrutadores, e se a sua for boa, a pedida pode subir um pouco.

Muito além dos anos de experiência, conheça bem as suas habilidades, pois elas fazem a diferença no dia a dia.

Conheça a média do mercado

Por mais que quase ninguém goste de falar sobre seu salário, uma pesquisa pode ajudar. Procure por salários de cargos semelhantes, até na própria empresa, se tiver como, antes da entrevista. Assim, você fica sabendo ao menos uma base para iniciar uma negociação.

Outros fatores de mercado podem ser considerados para montar uma pretensão salarial, como o porte da empresa, momento dela e relação com a concorrência. A dica é pesquisar em sites de recrutamento ou especializados no assunto, além de entidades de classe.

Seja sincero

Por mais que a pretensão salarial possa estar fora de cogitação para a empresa, sempre há um mínimo que estamos dispostos a aceitar. Caso a proposta seja muito abaixo do que você imagina, vale a pena ser sincero e tentar negociar uma melhora, ou pelo menos levar o baixo salário como feedback para a empresa ao fim do processo seletivo.

Valorize suas aptidões e esteja aberto a negociação, mas não se deixe prejudicar ou sentir que saiu perdendo de uma entrevista de emprego. O trabalho é uma relação de troca onde todos devem sair ganhando.

Não dê um valor exato

Para responder sobre pretensão salarial, vale a pena fugir do valor rígido e trabalhar com uma faixa salarial. Por exemplo, ao invés de falar de uma pretensão de 3.200 reais, você pode falar entre 3 mil e 3.500. Isso dá uma boa margem para negociação e mostra que o candidato está aberto.

Além disso, o salário anterior (ou até atual, caso seja uma troca de emprego) pode vir à tona. Tenha a tranquilidade de falar sobre ele, e indicar que busca uma melhora caso seja o caso, ou apenas uma manutenção do patamar.

O mais importante é ser seguro e se mostrar aberto. Além de todas as dicas comuns de entrevista de emprego, tendo segurança sobre a pretensão salarial, você pode chegar longe. 

E se, por acaso, o valor seja justo mas frustre as expectativas da empresa, talvez seja melhor evitar a continuidade do processo. Bons colaboradores merecem remunerações justas, e isso deve ficar claro desde o início.