Blog Oficial do Senac Santa Catarina

O Senac em Santa Catarina integra, pela segunda vez consecutiva, a lista das 150 melhores empresas para trabalhar, segundo ranking da revista Você/SA. Com uma marca consolidada por 66 anos de trabalho, a instituição expande a sua atuação no estado e investe na gestão de pessoas. O Senac recebeu a nota de 81,2 no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho, que representa a avaliação dos colaboradores e inclui critérios como identificação com a empresa, satisfação e motivação.

No balanço do ranking de 2013, a publicação constatou a força de boas ferramentas para gestão de recursos humanos. Das empresas classificadas, 42% injetaram de um a dez milhões de reais em educação corporativa no ano passado e 9% ultrapassaram os 10 milhões. Os salários nessas corporações também são melhores – chegam a ser 1200 reais mais altos se comparados à média do mercado. No Senac em Santa Catarina, um dos  diferenciais para os colaboradores é o Projeto Trilha, que ajuda o funcionário a entender o seu espaço na empresa e quais são os passos necessários para chegar a cargos mais altos. A instituição também desenvolve um programa de preparação para a aposentadoria, o Viver Bem.

Além do Senac, outras empresas de Santa Catarina estão presentes na lista das 150 melhores empresas para trabalhar, como Dudalina, Embraco, Fundação Pró-Rim, Intelbras, Selbetti Gestão de Documentos e Tigre.

Metodologia

O Guia Você/SA – As Melhores Empresas para Você Trabalhar deste ano foi dividido em 16 setores de empresas, além das cooperativas e das Melhores Instituições Públicas para Trabalhar.  A metodologia é rigorosa: após as inscrições das instituições que desejam participar da pesquisa, os setores de recursos humanos completam um formulário e preparam um documento em que descrevem as práticas de gestão de pessoas. Os funcionários também participam respondendo um formulário de satisfação.

A próxima etapa, da qual participam apenas empresas pré-classificadas, conta com a visita de um jornalista ao local. A percepção do profissional é um dos fatores analisados para a definição do resultado final, assim como a visão dos funcionários. O resultado é divulgado em ordem alfabética e apenas a melhor de cada setor é classificada em primeiro lugar.