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Empresas de tecnologia são conhecidas comumente pela inovação em seus modelos de negócio e cultura organizacional mas elas também aplicam esse modelo  disruptivo na relação com seus profissionais. Costumam oferecer novos cargos, dinâmicas de trabalho e são ousadas na hora de trazer novidades para seus colaboradores. As empresas foram catalogadas no Guia VOCÊ S/A – As 150 Melhores Empresas para Trabalhar, divulgado no fim do ano passado. Acompanhe algumas das melhores empresas de tecnologia para se trabalhar de acordo com o anuário da revista:

ClearSale

A empresa trabalha combatendo fraudes e golpes em sites de compra. O crescimento da companhia beira os 20% ao ano. Os pontos positivos citados são as constantes oportunidades de aprendizados e algumas estratégias inusitadas, como aulas de teatro para os funcionários. O objetivo é dar autonomia aos colaboradores, tornar o ambiente de trabalho mais participativo, desenvolver habilidades de comunicação, trabalho em equipe e autoconfiança.

Saps Lab Latin America

A SAP é uma empresa que desenvolve softwares e aplicativos empresariais. Um dos diferenciais da empresa é o plano de ações em que todos os funcionários têm o direito de participar. O programa funciona da seguinte maneira: o funcionário adquire um valor e a empresa aplica mais 40% da quantia. Essa quantia reverte-se em uma cesta de pontos que pode ser aplicada em bolsas de estudos, atendimento psicológico, reembolso de despesas médicas e outros investimentos. Caso sobrem pontos, eles são transformados em bônus no salário.

DB1 Global Software

A DB1 é uma empresa que também oferece soluções personalizadas em software, e nos últimos três anos duplicou seu  crescimento. Esse sucesso se deve a uma gestão participativa dos acionistas que  possuem autonomia na construção do planejamento estratégico, nos planos e metas da empresa.

A empresa também opera com um sistema de pontos onde o funcionário escolhe em qual área deseja investi-los,

Instituto de Pesquisas Eldorado

O Instituto de Pesquisas Eldorado trabalha com software, hard­ware, sistemas, processos, ensaios e testes de produtos eletroeletrônicos. Graças a esses serviços, a empresa possui uma estrutura tecnológica de altíssima qualidade. O diferencial é a liberdade que os funcionários possuem, como horários flexíveis e autonomia para trabalhar em equipe.

Outro ponto é a forma de remuneração que não é tão comum, o salário fixo dos colaboradores é reconhecido pelo Programa de Incentivo ao Desempenho, uma política de remuneração que leva em conta critérios objetivos de performance, e que é aplicado a todos os funcionários.

O que podemos aprender com essas empresas?

Algo em comum que todas possuem é a forma de valorização dos colaboradores, oferecendo a eles benefícios diversos, que contribui para que os funcionários se sintam recompensados e motivados dentro de seu trabalho.

Autonomia também é uma atitude bastante estimulada entre as empresas listadas acima.  Esta característica é essencial para que os colaboradores se sintam livres para produzir e sugerir novas ideias, além de estabelecerem sua melhor  dinâmica de trabalho para obter os melhores resultados.

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