Blog Oficial do Senac Santa Catarina

Em 1977, a Organização das Nações Unidas (ONU) reconheceu oficialmente o “8 de março” como Dia Internacional da Mulher. Porém, a mobilização feminina em busca de igualdade entre homens e mulheres começou muito antes dessa data e teve diversos momentos marcantes ao longo da história. Já no final do século XIX, por exemplo, em diversos países da Europa e nos Estados Unidos, movimentos formados por mulheres operárias já reivindicavam melhores condições de trabalho e salários nas fábricas.

Ao longo dos anos, a luta e o avanço pelos direitos da população feminina e a igualdade entre gêneros só cresceu e ganhou força. O mercado de trabalho, que sempre esteve diretamente ligado aos anseios de conquista das mulheres, tem mostrado forte inclinação na mudança do cenário relacionado à contratação de mulheres para a ocupação de posições de liderança.

Segundo os dados recentes da Pesquisa Salarial de Benefício da Catho (50ª ed. – fev/15), em 2009, 23% dos cargos executivos eram ocupados por mulheres, e em 2015, esse número aumentou para 27,8%. A Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas, revelou que organizações que possuem mulheres no topo são mais lucrativas. Outro dado relevante, apontado pelo IBGE, indica que mulheres possuem escolaridade maior e passam mais tempo de suas vidas estudando do que os homens. Percebendo isso, cada vez mais as organizações valorizam e compreendem a importância da inserção da mulher no mercado.

No Senac em Santa Catarina, 61% do quadro de colaboradores é formado por mulheres e 46% das Diretorias de Unidades são ocupadas pelo gênero. Para o Diretor Regional do Senac SC, Rudney Raulino, é fundamental que as organizações oportunizem o equilíbrio de gêneros em suas ocupações. “Todos os colaboradores possuem um papel essencial dentro da Instituição. Quando conseguimos atingir um ambiente que promova a pluralidade de visões e habilidades, com a colaboração de mulheres e homens qualificados, atingimos o êxito com muito mais facilidade.”

Aqui, há tempos, faz parte da nossa realidade a ocupação de mulheres em cargos executivos e torcemos para que isso se torne realidade também dentro de muitas outras organizações. Por isso, nossas diretoras e todas as nossas colaboradoras são motivo de orgulho. Sabemos que o importante é a valorização da competência, qualificação profissional e espírito de liderança. Seja para inserção no mercado ou crescimento dentro da empresa, o mérito é sempre mais importante do que o gênero.

*Foto (esquerda para direita): Vanessa Luz Wagner – Diretora Interina de Apoio Técnico; Alvacir C.C. Conte – Diretora do Senac em Rio do Sul; Ivanir Salete Bazzei – Diretora da Faculdade Senac em Florianópolis; Ana Cristina Heil – Diretora do Senac em Brusque; Cledir Orlandi Naime – Diretora do Senac em Xanxerê; Marisa Martini – Diretora da Faculdade Senac em Tubarão; Silvana Marcon – Diretora da Faculdade Senac em Chapecó; Valdirene Teixeira – Diretora de Marketing e Comunicação do Senac em Santa Catarina; Elita Grosch Maba – Diretora da Faculdade Senac em Blumenau e Senac em Timbó; Edilmara Gubert – Diretora do Senac em Canoinhas; Silvana Bianchi Pereira – Diretora do Senac Saúde e Beleza; Eliane Santana Liz Souza – Diretora do Senac em Lages e Senac em Curitibanos; Renata Rubik – Diretora de Inovação e Tecnologia do Senac em Santa Catarina.