Desde 1991, a legislação prevê que empresas com 100 ou mais funcionários devem ter de 2% a 5% das suas vagas preenchidas por pessoas com deficiência (PCDs). Mesmo com o aumento dessas vagas, é importante lembrar que, mais do que aumentar o número, a essência está em promover mais oportunidades para que pessoas com deficiência possam entrar e permanecer no mercado de trabalho.
Mas como você pode trabalhar a proposta de contratação de PCDs na sua empresa?
Não é possível oferecer uma vaga de emprego sem um ambiente adequado para que as pessoas consigam exercer sua função da melhor forma possível. A adequação do espaço é uma obrigação da empresa e deve ser oferecida a todos os seus colaboradores. Isso pode ser visto como um investimento no bem-estar da sua equipe, que pode ter melhor rendimento em um ambiente que se preocupa com sua saúde e bem-estar.
Além da estrutura física, é preciso garantir a capacitação dessas pessoas para o cargo ou função a que foram atribuídas. Fazer com que elas possam se sentir incluídas no ambiente de trabalho também pelo conhecimento adquirido. Algumas empresas buscam programas de inclusão por etapas, que facilitam e ajudam no processo de adaptação.
Outra ação importante são os planos de carreira. Projetar e estabelecer um plano para que a pessoa saiba aonde pode chegar e o que ela precisa para isso. Dessa forma, também é necessário definir uma estratégia que irá fazer o acompanhamento para avaliar o desenvolvimento de cada pessoa..
Você também pode procurar algumas ferramentas ou aplicativos que podem ajudar na acessibilidade no dia a dia da empresa. Conheça alguns exemplos:
Hand Talk – ferramenta que traduz texto e voz para Libras.
CPqD Alcance – aplicativo que faz a narração automática para deficientes visuais.
Guia de Rodas – ferramenta que ajuda a consultar acessibilidade de estabelecimentos, ela é colaborativa e permite avaliações também para ajudar pessoas com dificuldade de locomoção.
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