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Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, a habilidade para liderar equipes pode ser desenvolvida e não está restrita a apenas uma predisposição natural. O ponto de partida para realizar atitudes assertivas é estar comprometido com as mudanças, o que exige dois critérios essenciais: sabedoria e humildade. Veja abaixo algumas ações importantes para uma liderança eficaz, listadas por Rodrigo Lisboa, orientador dos cursos de gestão do Senac.

– Aprender a reaprender

Seja humilde o suficiente para aprender coisas novas e se adaptar às mudanças constantes. O bom líder é aquele que está convicto que nunca sabe de tudo e que precisa estar em constante aprendizado.

– Acompanhe para depois conduzir

Ao falar de liderança, muitas pessoas têm a imagem do chefe na cabeça, mas é importante frisar que nem todo o chefe é líder. O líder não manda, ele primeiro acompanha as pessoas durante a tarefa para depois conduzi-lo, o que gera um sentimento de acolhimento.

– Compartilhe o que você sabe

Quanto vale um baú de ouro nas profundezas do oceano sem que ninguém saiba que ele existe? Pois é, assim são as pessoas que têm conhecimento e não disseminam para os demais – alguns por medo de se expor de maneira errada e outros até por receio de perder o posto na organização. Lembre-se de que você se posicionará como uma referência positiva quando compartilhar o que sabe.

– Elogie os seus liderados

Quem é que não gosta de ser elogiado? Sabemos que a recompensa pelos resultados faz diferença, e isso serve como lição para atuação de líderes. É importante elogiar os colaboradores até mesmo pelos menores progressos, o que os impulsionará a continuar se esforçando.

– Seja fonte de inspiração

Um líder deve ser exemplo para os colaboradores. O resultado da liderança é muito bom quando as atitudes do gestor servem de inspiração para os outros.